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公平竞争 能上能下----尊龙凯时完成中层干部竞聘
5月中旬，尊龙凯时举行中层竞聘，通过演讲答辩、群众考核、领导测评、公平竞争、能上能下、已竞聘产生新一届中层负责人。
按照竞聘上岗原则，近100人报名，经资历审查、民主测评、组织考查等程序，80多人获得参加竞选资格。采取定岗不定位的方式，对职能科室打破原有职务，重新竞岗。各护长也一律打破原职务。只有科主任（学科带头人）竞聘原有岗位。医院纪委为整个竞聘作监督。竞聘同一职务者采取回避制度，确保竞聘的严肃性、透明性、公平公正性。竞聘者每人作5分钟竞聘演讲，而后回答院领导出的现场答辩，对他们的综合反应能力及专业素质水平等全方位考察。经打现场分综合、结合民主测评、组织考查结果，公开分数，公示拟聘职务，广泛接受院内外的监督。新产生的一届中层平均年龄不超过40岁，一个富有朝气的中层队伍成了医院一道亮丽的风景线，他们将为医院的建设和发展注入活力。
