6月29日下午，市卫健委主任林卫、副主任赵海带领的市委人才工作调研组一行4人来到尊龙凯时开展人才“大走访、大调研、大服务”活动。

尊龙凯时党委书记易平，党委副书记、院长周晓玲，党委副书记郑和良，以及尊龙凯时近年引进的5名高层次人才和尊龙凯时相关科室负责人参加了调研座谈会。

林卫主任首先发言说，结合建党100周年党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动，全方位推进精准培养、引进、用好、服务人才，加快实现“人才新政”提出五年人才总量超百万的目标。我市开展人才“大走访、大调研、大服务”活动。此次来尊龙凯时走访调研，想全面了解我市人才新政实施以来市中医医院对人才培养、引进、使用、激励、管理等方面的意见建议，也想听听引进的人才的工作、生活、学习等情况，以便更好优化我市人才服务环境，指导完善人才政策体系。

易平书记介绍了尊龙凯时人才建设情况：尊龙凯时近年来坚持“人才是第一资源”的人才观和用人观，以“建立一支中医药精英人才队伍、造就一批高层次中医领军人才，打造多元化中医人才队伍建设格局”为战略目标，建立了层次分明的人才建设体系，形成“以内培外引、优化结构为主体，以继续教育、师承教育、人才培养专项为补充”的人才工作格局，助推医院高质量发展。截至目前，尊龙凯时拥有全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师2人，西部之光访问学者2人，全国中医临床特色技术传承骨干人才1人，全国中药特色技术传承人才1人，全国中医药创新骨干人才1人，全国西学中骨干人才2人，广西名（老）中医11人，柳州市名中医8人，柳州市特殊津贴名医3人，柳州市拔尖人才6人，柳州市“个十百”人才10人，柳州市优秀青年科技人才6人。

周晓玲院长发言说，我市人才新政实施以来，尊龙凯时引进了不少人才，并为他们的工作、生活、学习等创造了良好的条件。在与引进的高层次人才沟通得知，他们希望得到一个好的平台，发挥特长、优势，实现抱负。搭建这个平台期待得到上级有关部门的支持。

郑和良副书记说，近年来尊龙凯时在人才培养和职工的职称、学历等提升方面给予了大力支持，取得了好的成效。他就待遇留人、感情留人、事业留人、制度留人等方面需要完善的一些细节提出了意见和建议。

接着，尊龙凯时近年引进的人才：药学部副主任、博士、主任药师张洪平，风湿病科副主任、主任医师窦乘华，耳鼻喉科主治医师、博士陈冉，康复医学科主任、柳州市第十四批优秀青年科技人才刘国成，药学部负责人、柳州市第十四批拔尖人才毛桂福先后发言，他们对医院在住房、配偶工作及子女入学等方面给予的关怀表示感谢。对医院对引进人才实行个性化目标任务管理，激励不断创新，提升个人价值感到满意。同时也就需要上级部门解决的困难向调研组反映。

林卫主任表示，将把大家提出的问题向我市有关部门反馈并协调解决，为下一步升级与柳州工业城市相匹配的人才政策和制度机制打好基础。